お久しぶりです。少し間が空いてしまいました。
今日は、最近モヤモヤした出来事があったので、備忘も兼ねて書いてみたいと思います。
「あの件どうなってる？」に答えられますか？
「ねえ、あの件どうなってる？」
先日、パート先の社長に呼ばれて、聞かれました。
ただ、「あの件」と言われても、正直すぐには分かりません。
「どの案件のことでしょうか？」と確認すると、
「あの〇〇（国名）の…」「取れそうだったやつ！」と、さらに曖昧なヒントが続きます。
何度かやり取りをして、やっとたどり着いたのは、最初に言われていた国とは全く違う案件でした。
「頭に入ってないの？」と言われて
途中で確認のためにリストを取りに行こうとすると、
「資料を見るんじゃなくて、頭に入ってないの？」
と言われてしまいました。
さらに、その案件にたどり着いたあとには、
「なんでそんなに記憶力が悪いの？」
と一言。
正直、驚きすぎて言葉が出ませんでした。
本当に“記憶力”の問題？
私が日々担当している案件は30件以上あります。
すべてをリストなしで即答するのは、正直かなり難しいです。
しかもその直後、社長自身も
「今打診しているあの件、なんだっけ？」
と曖昧な発言。
こちらが「XXの件ですか？」と答えると、「あ〜そうそう！」と…。
そのやり取りの中で思ったのは、
これは“記憶力の問題”ではない、ということでした。
曖昧な指示と責任の押しつけ
今回のことで強く感じたのは、
曖昧な指示で仕事を振り、うまくいかないと相手のせいにする構造です。
こういう環境にいると、
「自分が悪いのかも」と思ってしまいがちですが、
どれだけ頑張っても評価されにくい状態になってしまう気がします。
実際、普段から小さなミスを大きく責められることが多く、
一方で、できていることを評価されることはほとんどありません。
40代で働くということ
この年代になると、
任される仕事も増えて、責任も重くなります。
その一方で、
「この年齢で転職できるのか」と考えると、
理不尽だと思っても、つい我慢してしまうこともありますよね。
私自身も、まさにそうです。
我慢し続けるのが正解なのか
今回の出来事をきっかけに、
「このままここで働き続けていいのか」と改めて考えました。
正直、この年齢での転職が簡単ではないことも分かっています。
それでも、
この環境で消耗し続けることが本当にいいのかは、正直分かりません。
少しずつでも、前に進む
勢いもあって、求人を探し始め、少しずつ応募もしています。
すぐに結果が出るとは思っていません。
でも、「何も変えないまま我慢し続ける」よりは、
小さくても動いている方が、自分にとっては前向きだと感じています。
同じように悩んでいる方がいたら、
一度「環境そのもの」に目を向けてみるのもいいかもしれません。
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